文案如果按写文章的篇数来制定好像也不好。 在电子商务团队里面的文案要怎么一个考核制定并和薪资能挂钩？

看看考核下面几个指标是否可以参考
1、文章的转化率指标（如注册、咨询、订单等等）
2、文章的用户停留时间
3、文章的直接访问比例
4、文章的分享及转发率

根据你的实际环境，选择最适合的两三个指标，综合考核

不知道你的团队里把文案放在什么位置，在我的团队里文案是负责最重要的环节，就是询盘量的提升的！

如果你的团队里文案的工作差不多，那就比较容易治定考核方案了！转化达到多少可以拿到百分多少的提成，转化达不到要求就没有提成！非常简单！

还有如果你的流量来自于竞价比较多的话，也可以把竞价的考核和文案的要挂钩，这样竞价会比较上心的去分析搜索词，文案会比较卖力的分析有访问没询盘的原因！

看公司注重哪方面的数据