我所在公司的网站是做在线教育的，各种视频教程（编程、平面设计、office软件、推广运营、语言学习）包括但远不限于以上的类别。类似腾讯课堂、传课这种类型的网站

我是从上个月23号入职开始接手这个网站的，当时这个网站根本没有考虑任何SEO因素。具体表现为：无html格式和xml格式的网站地图，无robots.txt文件，没有把网站提交到百度、360等国内主流搜索引擎的站长平台进行数据互动，单位网页本身的title也不够覆盖到一些搜索需求，出现很多同一个页面不同url的情况，（www.abc.com/course/one.html和www.abc.com/course/two.html是一模一样的页面，出现这种现象的页面数量还不在少数。这个问题据技术说有一个逻辑搞不定，实现不了url唯一化）

自接手当天至今，我做了以下的方案或动作：

①是把网站提交到站长平台去（百度，360）【已完成】

②需求采集和词库分类，具体采集了几个优秀同行的网站，采集它们排在百度前几名的词。以及采集了我们网站所涉及的课程的词库（比如平面设计课程，就以平面设计为词根进行采集，并把结果进行分类），至此，大致将网站涉及课程所涵盖的需求词库都拿到手【已完成】

③要求对网站现有的聚合页、站内搜索页进行修改/重组（按方案进行修改和重组）【开会沟通后，这两套页面都因网站课程内容少暂时无法做到，说做出来很多东西都是空的】

④要求在后台开发一个功能，可以为课程详情页面增加一些文字描述区块，已达到命中更多搜索词【已完成并在使用中】

⑤根据第五点采集到的搜索需求词库，对网站现在已存在的文章进行修改以命中更多的需求，对还没有覆盖到的需求，写他们对应的内容【N多门类的课程，比如（）对文章的质和量都有极高的要求，因编辑人手不足，无法实现】

⑥修改详情页的title，使之更多的覆盖到搜索需求【正在进行中】

⑦将网站同一个页面的不同url全部301到指定的url上【已完成】

⑧对站长平台处显示出来的几万条来自黄赌毒网站的外链，进行拒绝【正在进行中】

今天上午，老板找我聊，他看了我昨天发给他的一份《工作安排》文档，对我说：里面拒绝黄赌毒链接这种机械性的工作，不用我自己来做，他可以过年后找一个新人来做这个机械性的事情就行。至于我，他期望的是做一些更加能体现我价值的，高端点的，别人不可替代的工作。尽量让他先看到一点效果。

站在老板的角度思考，我完全可以理解老板的想法。

可对于SEO来说，所有的工作都是由这四步顺序开始的：采集需求词库并增大它们的命中率，有效收录，整体排名，访客的站内行为数据这四点，以及这四点所延伸出来细分点，一点一点来做的。

而覆盖需求具体的手段，就是我上面那八点中提及到的②③④⑤⑥点，至于整体有效收录，整体排名到最后的访客行为数据，都不是这一阶段优先去做的。如今老板这么说，我该如何抉择？②③④⑤⑥这几点中，其中③⑤这两个重要的点，都因为客观情况无法动手。

那么我在这一阶段能做的，就是④和⑥，单单这两个方面，真的能有一点效果出来吗？我个人表示悲观。

公司除了我，没人真正实操过SEO。接下来我该如何抉择，是该在这里努力着做仅有的能做的事情，继续被不明白这里面因果关系的人（老板、技术、产品经理）否定，还是该另觅出路？

希望各位朋友给点你们的建议和看法，谢谢。

1、目标：老板招聘你进来的时候，他希望你做什么？是排名吗？还是流量？还是业绩？
2、定位：你把自己定位在哪个位置？如果定位在SEO，那么建议你向老板提议招聘一个网站营运经理。如果你自己定位在网站营运经理的职位，那么你就赶紧招人，或者现在打好基础，来年就着手招人。（目前这种形式，你一个人根本就玩转不了一个网站。）
3、沟通：SEO沟通的对象不是老板，就像普通程序员不会跟老板讲代码一样。SEO并非人人可以理解，并非人人都愿意去理解。如果你必须跟老板沟通，那么你就不能继续站在SEO的角度跟老板沟通，而是站在网站营运的角度来跟老板沟通。
4、行动：如果你确定了有利于SEO的方案，就直接去实施，不需要等待老板的审批。有一点必须保证，没有达到效果或者出了问题，你要承担责任。（至多被骂一顿，被辞退而已）现在很多的人不愿意承担责任，不愿意去更改，所以导致很多的问题无法得到解决，越做越差。（有着GCD的思维：不做不出错，多做难免出错，出了问题，出错了，就摊上大事了……）
5、正确对待SEO：SEO只是网站营运的一部分，不要把SEO的功效放大，要考虑其它的因素。（比如品牌推广、竞价、网盟、媒介合作、网站数据的分析、微营销、QQ营销等等综合营运）
6、用户群体分析：是否对用户群体进行过分析？该用户群体喜欢什么样的网站？什么样的内容是对该用户群体最具有吸引力的？使用什么样的宣传方式，该用户群体才能更好的完成转化……这一系列分析涉及到各个部门，每一个环节都不能出错，涉及到了争议，就只能看你们老板的能力了。
加油……

我觉得你想多了，老板要求的很简单，你只要做几个长尾词上去，然后让老板看到结果就行了。他要的不是过程，是结果！建议你先从词库里找出几个好做的长尾词，布局到你的网站上，短时间内做上去。然后让老板去搜这些词看效果，然后老板就不会对你说三道四了，你也能继续你的计划了！

现在搞在线教育的人，真的太多了！
网站的模式都一个样，而且有些用户被坑过，对于同类型的站是相当反感的，竞争大的网站要做差异化，单纯模仿别人是难得赢到排名的！

你的问题有点复杂，我就说一下我的看法吧！对于现在任何一个企业网站，如果我需要进入他们公司工作，首先我需要和老板及上面主管谈一下，公司的SEO方向是什么，公司的网络营销方向是什么，公司准备在这一块投入多少，预估效果是怎么样，是做品牌还是做排名，是需要最终要求转化还是！确定之后，如果让我来这里工作能否给予一定的空间，也就是开展工作的空间！如果没有，可能就没有必要谈了！

另外：做网站排名，手法大同小异，无外乎那些方法，可以采取分站分词手法，效果不错！

再者：目前的网络这一块，全靠排名，有时候得到的 会很多，但有时候会什么也得不到！ 所以还是从面向点看齐比较好！

很耐心地看了你说的，感觉你的思路很明确，能做到你这份上确实不错了。
我感觉你老板并没有别的意思，他有点心急了，就想快速看到效果，甚至多花钱，再找几个人都无所谓。
但自然排名真的不像吃了东西就饱了这么快地见效，还是希望能和老板好好沟通下，多争取点时间来。

不要只定位在seo ,做排名方面，可以多从运营策划以及转化方面考虑！就算你说的这几点做了，排名就一定能上去？上去了没客户转化又怎么办？

我说的不多，就是单单说聚合页把。我认为你最大的难题是你内容的缺少，想想靠什么来吸引人，才是最终的目的。
把网站的核心价值体现出来。
聚合页是个很不错的方式，最好自己的定位。然后可以试试问答平台之类的。
其实你做在线教育的。最主要的是提高用户体验度，提高互动性。

其实你的思路蛮清晰的，不过可能做技术的沟通上不是很擅长，老板不懂技术就觉得很丧气
其实老板花钱要看到价值，这个无可厚非，你需要做的就是拿到话语权，也就是获得老板全方位的信任
先选几个词重点做下排名，让老板看到你的实力和方法正确性
再依靠这个老板对你价值的信任全面推进你的计划，阶段性的预期目标要有，这样能进一步增加老板的信心，获得更多的执行资源。

楼主思路很清晰，按着这个来一定会有效果的，不过老板也是太急了点。想快应该做竞价的。楼主很有想法啊，这样做下去，一定很有效果的。

如果想要短期内看到效果 ，可以完善丰富下内容。然后SEM进行....然后SEO跟进。

结合线下进行一些实质性的推广。具体的还得细化（具体的还得根据你们优势进行）

最后嘛 楼上各位大哥 已经讲得差不多了。（个人觉得从用户的角度去考虑关键词布局 、完善内容 结合自己的优势，转化率应该会更高。）

从不懂网络的用户的亲身经历来回答罢。
鄙人的另一半是在线下报名的网络教育，然后打开网站是照着学校发的注册流程印刷单上找到网站。
只看锚文本是否符合流程上的说明，然后上课时间什么的是用笔记录在小本子上……
总之，她能需要我的地方只有如何在网页上打开教学视频或者题目答案怎么在百度搜索之类的基础问题。作为SEOer，你可以从用户的角度去优化，增加些真正能帮助那些不懂网络的小白也能顺利使用网络服务。

如果单从网站来说，他说的效果，无非就是有排名或者有流量或者有咨询的人数。单纯的靠网站获取这些，短期很难有效果，既然做教育，大部分都是收取客户人群的资料为主，

我两个同事都在做教育网站，他们不但做网站，还有做其他的，比如QQ群，微信公众号，微博，宣传册等，线上和线下一起做。

其实，归根结底就是招来学生，或者把学生用品卖出去，有了学生自然就不愁卖出去，怎么积累这些资料。

光靠网站，短期是可能的，尤其现在优化这么难做。还有一点，你这个网站是否有一定的流量和排名？如果有的话，建议做一些长尾词，提升一些转化或者流量，如果是新站，建议从多角度出发。

个人建议可以考虑下竞价，花多点时间去改进优化网站

2、如果会python，可以用python写自己一个爬虫来抓取那些数据。
请教一下怎么爬取已经有排名的关键词？
是爬取站长工具列出的网站关键词，还是爬取对手网页，然后分词查排名？

我现在也是这种情况，感觉跟老板沟通好困难，说在多，他就一句话，效果在哪里。