比较困扰，你说电商网站SEO绩效考核什么呢。感觉考核这个事儿挺难的，很多考核会把人的积极性都打掉了。

多数SEO优化的最终目的都是收益，做流量的赚广告费，做电商的卖产品等等。电商的绩效老板无非是看阅览量、成交量以及老板最后的收益。

各个公司的评定标准是不同的，但大多数是看重排名+流量的，其他就是看你的发文章数、外链数、友情链接交换条数而评定的

楼上公司还是比较人性化的

考核的目的不是扣工资，是为了让你把每天该做的事情给做了，如果没有考核那怎么知道你有没有做事呢  对吧？一般就是按月考核，多少文章等等一系列的动态

考核的东西， 看你的产品把 ，电商产品也分实物和服务，   不同的类型，  考核的标准肯定不同。

电商网站的SEO的考核标准是在不同时期进行了不同的考核标准，一般来说我们作为SEO那么自身考虑来说当然是考核收录+排名+流量这些，但是一般从管理层角度来说那么我们考核的是流量+转换率，至于排名嘛反而不是100%的看重，因为流量就是前面2者的结合，但是你会说无排名也不能说没流量啊，那么你考虑过如何对付转换率了吗？所以从不同角度，不同网站的时间节点一般我们会做不同的绩效考核！一般刚入职的SEO运营人员我们会给出收录+排名的考核，下面就是开始流量+转换，但是这个只是一些公司，但是也有的公司就考核2个，一个是排名一个是流量这2个，对于网站的收录一般来说不是那么的刻意要求！

下面是我对我们网络推广员的考核表，如果对你有用，请采纳，谢谢。

核心关键词做为长期目标。比如三个月要上多少个。短期目标还是看更新多少个站，有多少个收录。每月有多少个排名比较科学