去面试 SEO 的时候，对方经常问能为公司赚到多少钱？
但前几日京东的2016年Q1财报显示亏损9亿元，显然大网站人家是看网站本身的流量增长速度和市场份额占有率等因素，而不是看赚不赚钱。
要如何在面试时候纠正那些 HR 什么的只把能为公司赚钱作为招人的唯一标准呢？

个人见解，如果是应聘技术的话，不是看营收的，而是解决问题；销售肯定是看能为公司带来多少收入，职位不同，应该考核标准也不同

告诉他：为公司赚钱≈为公司产生价值≠为公司赚钱

我觉着可以这样回答HR：能给公司赚多少钱我不敢说，但我敢说能把网站流量提升多少。

话要两面说，一面说给HR，一面说给自己听

星爷的技术思想天马行空！哪是一般hr所能够理解的。

这两天看到 老刘在炮轰百度 。只为自身品牌词“京东”这两个关键字每年要支付百度1500万推广费。。

小小的人事应该可以过关吧？如果老板也这么问，你又讲不通，那你去干嘛？

你去面的不是seo。那是运营吧。
又或者你去的都是传统公司？

学会逢场作戏

纠正别人是最大的悲哀。