公司目前就我一个人；
重点在优化的网站有五个，次要的有两个。一共7个站！
5个优化的站中，关键词几乎一样，只是网站域名，模板不一样。
目前五个站，有两个站的排名是首页的（保持了几年）。另外几个站待发力！

公司现在想招人，我初步是想招一个编辑和外链的。BOSS也是这意思，不要太多岗位。但考虑到网站有时要改版，要用到美工。想到要是编辑或外链会PS图片处理就好了，哈哈。当然，如果有这样的人才，薪金要求肯定不会低。

大家认为我是招一个会前端DIV+CSS和图片处理的来做编辑还是就只会PS啊图片处理的编辑？

最后，就是这两个岗位的考核我有点头疼。如果有这方便经验的高人，非常肯请您的指点。大恩不言谢啊！！！

抢注备案域名！！挑好点的（这个“好”，有点SEO经验的人应该都知了吧）！！然而建站，只要会仿站的就行（这个也可以找个人外包，效果更高，而且费用也低很多），比如织梦！！这样你可以建好上百个甚至上千个！！如果竞争词不是超级大的话，可以说成功率几乎是百分百！！谢谢你的SEO之歌！！苦逼的SEO们要往网络营销综合发展，最终走向市场部或电子商务的负责人！！

一般公司岗位有两种，一种是长期岗位，什么时候都有活，比如编辑、外链专员。一种是短期岗位，比如设计、技术。短期岗位在前期的网站改版期间会用到，但做完之后基本就没活干了，尤其是开发人员，这种岗位的招人要慎重。

组建团队重要的不是招什么人，而是做什么事。想明白做什么事，在想招什么人。
比如编辑，每天都需要更新文章，那么编辑肯定是需要招的。前段，你觉得你们公司的网站会经常用到前端这一块吗？就算偶尔用到，我想你作为主管这些应该都是会的吧。
很现实的一个问题，做前端的是不会来做编辑的，就算他要来，你也会觉得划不来。

所以你要先想好你们后续的工作要怎么开展，然后在来考虑需要哪些资源以及人力。

我只能说会点技术的一般都不会做编辑（后期自学的除外，不过学会了也就飞了），你的要求略高，建议网编可用新人，自己带自己培训的人工成本会比较低，把省下来的钱再加一些找个会DIV+CSS和图片处理的~~（其实图片处理这块完全可以自己学，只要钻研几天，无基础也可！，毕竟你们做的站只是为了流量而不是向大站的目标吧，所以只要图片顺眼就行了）

另外，7个站都要靠优化来获取流量，那么一个编辑绝对是不够的，如果只是复制黏贴，建议你网站也别做了，事实证明小站在非原创性方面毫无优势，所以网编最起码也得两个或以上，对流量站来说，内容才是根本！

好像我现在就是会懂点DIV和CSS ，然后在公司做外链做编辑，还做PS，好像做了几个人的活了，不过现在大多数公司都是一个人兼几个人有活