因为不是一个人做，
一个人做只需要看群的数量，群的存活率，群的活跃度，成单率等。
这个是分4个人来做，
很纠结这个考核该怎样做
后期牵扯到考核工资这块。

可以采取群负责制，每个人负责的群要明确

能在说详细点？几个人做什么事情？每个人都做什么？比如：一个群，是否可以一个人来管理，只有客服在群里。

第一，用户群是否选对
第二、你要的数据是否达标

说下我的考核观点：
1.自己的QQ群可以考核群排名位置
2.每天进群人数（包括自己推广、和真实用户加入）
3.其他群被T次数（北京T次数越多说明广告发布太直接或被他人举报、聊到群主或群管理的小号了）
4.群的资料完善及活跃度 （产品资料上传、多长时间内达到群等级几）
5.成交率 （成交当然越多好）

很简单，考核成单。
谁会管你过程如何啊，管你群活不活跃，人多不多，最主要的就是成单。