**最近看了一些不知名的公司，列出的一些模糊不清的招聘信息：

1、XX公司招聘：运营专员，工资视能力而定，不低于业界工资水平！三年之后年薪35W！

2、XX公司招聘：SEO主管，工资视能力而定，不低于你的期望工资！五年之后年薪80W！

3、XX公司招聘：营销主管，工资视能力而定，不低于上家公司的工资！两年之后年薪20W以上！
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4、XX公司招聘：网站优化主管，工资6000~8000，试用期两个月，工作半年买五险一金，公司提供住宿以及伙食费、公交费。工作时间朝九晚五，工作性质：带领团队，负责公司网站的SEO优化工作，配合其他部门开发新项目网站。**

这些招聘启事到底是谁想出来的，怎么感觉看了跟没看一样，年薪XXX万真的很吸引人吗？

谁出的馊点子，说怎么看能力而定，公司里的职位除了销售可以在一两个月内看出工作能力，其余的哪一个能那么快看出工作能力，运营专员，SEO主管、营销主管这些工种，至少要三个月以上才能看出能力，而且还要建立在有表现机会的基础上。

公司一直运营一个网站，半年不改版一次，也没有新项目，关键词排名和社会化营销也都不高不低的发展，你想让新来的一个运营专员或者SEO主管在一两个月做出突出的效果，这不是欺负人吗！ 这TM就是又让马儿跑又不让马儿吃草啊！！！

话不多说，有些东西只可意会不可言传，反正，我个人觉得这种忽悠人的招聘启事还不如第4条来的真实有效，虽然公司平平，但是我还是会选择第4家公司。

如果你同时看到了上面四条招聘信息，你觉得你会选择那一个公司？

这都是忽悠刚毕业的大学生的

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一看就是逗逼公司。交个保险还半年后，还两年三年后的年薪。这和那什么8年买宝马奔驰的公司一个德行。

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如果是我，肯定不会去的。
估计工资很低的，
还说给你一个发挥的平台，
然后谈梦想啦。

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所谓的视能力而定，其实就是以业绩算提成，这一类一般基本工资不会很高，然后是绩效等等工资。

前面三条一般是在销售部门看得多，或者是电商行业的运营，一般的企业没看见过。。第四条就看过，还投过简历，不过没有回复，可能是人家看不上我。

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我们应该抵制“空白套”的老板进入互联网行业。这是在迫害行业生态，这简直是拔信息科技的“羊毛”，有损我劳动工作者的“血”与“方便面”，制造大学生对SEO的偏见和误解，拿邓爷爷的说法：这是要不得勒！毛主席：撤了，统统撤了。很多传统行业的老板转到互联网束手无策的时候就想出了一些离谱怪早来互联网“空白套”，以为这是曾经的实体经济“战场”，简直妄想。

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有点假啊！
如果真的，这个公司很重视SEO。
如果真的那么可以去