互联网行业缺网站优化已经不是一天两天，所有的老板都在想尽办法发现优秀SEOer，留住SEOer，到底什么样的seoer才是优秀的，又要给优秀seoer什么样的“价钱”，他 / 她才走进来，进而留下来？同样，对于我们seoer来说，我到底值多少钱，我怎么样才能实现自己的价值最大化？评价一个seoer的价值 从那几个方面呢？

这个说不好，一般好的SEOer不但要有好的技术，还要懂得如果利用这些技术实现应有的价值，比如做关键词，比如'seo"这个词，我想不管是那位大牛，在没有任何资源情况下，都不会短期做到百度首页的。

但是，如果做竞争比较小的词，就算每天流量不大的产品词，结果做到首页了，给老板带来了效益，那么，老板就觉得你厉害，其实，也许一般的SEOer就可以做到。

但是，你非要做“SEO”类似的词，结果没有做上去，老板就认为你技术不行，不管你是大牛还是新人。

所以，只要你把SEO技术用在该用的地方，那么你的价值就出现不同的效果。

这个价值有两种，一种是独立人的价值，一个是人和创造的平台的价值。

独立人的价值就是脱离其他任何产品和机构，单独这个人值多少钱，一般来讲，就算开工资来算的话，我认识的有年薪50万左右的。

如果再把他创造的产品加在一起，那这个价值就更大了，比如夫唯老师，再加上这个搜外的平台，那就是千万级别的了。

主要看能力吧，底薪加提成是很好的方式的，但是对我们SEOer来说，提成的计算也不好计算

SEOer所对应的对象是人，人的价值那就不可估量了；至于多少价值？那要看评判标准，或以具体工作的标准，或以为公司带来多少利益？更或者给社会带来多少贡献？你是否改变了我们的生活方式？

如果纯就工作、工资而言，2万3万应该就是比较高的了。价值这东西没有上限！

你到底值不值钱 这个是建立在多种因素上面的！

1.老板认为你的岗位的重要性...是否有人可以替代。（如果他认为你这个位置不值钱，在市场上随便都可以请一个人替代你。你咋倒腾你都不值钱）
2.老板认为你的岗位是否简易易懂，（如果老板认为你天天就敲敲键盘就能搞定、答案就可想而知了）
3.你这个人的人品是否值得给这个价...（如过老板认为你这个人，人品不咋的。团队反应不好。答案是？）
4.我记得上次在BBS里看到有位大神说过...这个得看你如何营销自己。
5.你是否给老板带来利益的最大化。

技术不好不重要...只要你为人踏实、肯学、肯干、做每一件事都是真心的为着企业....这个就好说了..

SEOer们该转换下自己的思考方式了。

优不优秀，这个没有标准的说法，为什么这么说呢？
第一：在企业老板的角度上来看；你能帮公司挣到钱，网站有流量，有业绩，那企业就会觉得你优秀，
第二：从你个人角度上来看；在你能帮公司挣到钱的同时，又能把自己的技术学到，那你就觉得你自己优秀，
然而在这两者都有的同时，你觉得你自己的价值价钱能不高吗？

看你所产生的价值。不过我觉得很多企业不怎么重视

SEOer的价值=转换率

我倒是觉的不会有一个统一的标准吧，也不能用值多少钱来衡量，只能从个人自身角度的自我衡量！