嗯，热闹超出我预料。问答的人气那是杠杠的啊，已经有几个不错的小伙伴在谈。
不过争议好像也和预料一样，看来底薪刺痛了不少人的心。
感谢所有评论，我尽量都回复，但观念不同可能有不愉快争论，我尽量避免。

再次感谢seowhy。

能发招聘信息么？招聘站也发了，好像比较少人看。
自己有兴趣，可以联系我。
介绍朋友，成功录取，送价值799元的小米路由器一台。

我是SEOwhy13期的学员 当年也是优秀生结业
之后经历了做流量站 做暴利产品 做淘宝 没赚到大钱 但温饱有余
对SEOwhy和夫唯老师一直有一份感恩的心

目前加入传统行业，相信传统行业是seo的蓝海，希望能大展拳脚。
公司主要做建材涂料批发和零售，比如大家熟悉的多乐士、立邦，我们都是一级经销商，年销售额在8千万到一亿元。

团队初建3个月，目前月销售额20万左右。感觉传统行业真的非常有搞头。
3个月部门达到收支平衡，老板也给了更多的支持，准备开始吸收更多小伙伴进来一起奋斗。

目前需要seo专员1-2名，要求如下：
1、最好是参加了seowhy培训，以合格生以上身份结业。
因为觉得seowhy的培训比较系统，我参加过，毕业学员沟通起来思路也比较容易统一。
2、脚踏实地，不好高骛远，能与团队一起成长。
3、有案例，并能清晰说明案例运作思路和手法。
4、成年人，能对自己的行为负责，有责任心。
5、学历不限。但要好学。
6、懂html代码、熟练运用流行的cms系统。

待遇，先声明第一年内都不高，因为成绩还不够好，预算有限。

试用期底薪2400，试用期后2600+提成。包吃，如果住宿有问题也可以包住。
工作地点在：广州市白云区同和天健建材装饰城（地铁站：同和，公交站：天健广场 或 白云农批市场）
工作时间：周一至周六 9：00~18：00 没有加班习惯。
电话：400-891-4287 QQ：155327918 小刘经理

嘲笑待遇的可能不适合，因为你的眼光只局限在了一个月的死工资上面。

我自己也是零底薪加入的，但保证团队每一个成员都能享受到团队成长红利。一切收入靠业绩说话。年薪十万也并非做不到。

加入我们更重要的是，你可以经历一个团队从建立到发展壮大的所有过程，你可以了解到seo在销售中方方面面的作用，而不是到哪家公司去每天完成多少多少条外链的发布任务。一年后，你将从局限的seo完成成长为系统的seo专员。

我作为部门经理，也会将我这几年所有的感悟和经验毫无保留的分享出来。

最后，非诚勿扰，我们很小，我们工资很低，但我们要求很高，我们招聘的是一个未来的你。

也欢迎朋友们回帖给建议，谢谢。

难！那些共患难的话与一个素不相识的人说是等于给人在“画饼”，如果有共同经历后在说这些，那还勉强有点情义在。素不相识，除了钱以外，还能谈什么？？

###

我们工资很低，但我们要求很高，我们招聘的是一个未来的你。

看到这样的话语 我真心不敢接受这是对一个SEO专员摆出的姿态。

要是对招聘高层管理人员的姿态我还能理解。

就算公司未来真的飞黄腾达了，管一个seo专员什么鸟事情！

马云的公司会给一个SEO专员这类职务的人股份吗?

这年头永远是一分钱 一分货。多少钱干多少事，我想不到工资低，凭什么要求高？就因为梦想？要求职者用自己的青春赌公司的未来？

SEO 这个行业 真正能做事情的人， 你和他 谈前景、侃未来、聊梦想，他只会和你说“呵呵”

作死的和求职者谈梦想，就应该劝他自己去创业才对，创业是实现梦想的最佳途径。

1、最好是参加了seowhy培训，以合格生以上身份结业。
底薪2400，试用期后2600+提成

搜外培训费也不便宜吧，出去就只拿这么点工资 这不是损搜外么。。。。。
就算没在搜外毕业的 一个新人 对SEO完全不了解的 去从事这个行业 要找到这样的工资工作 也是很简单的，那干嘛还花钱去搜外培训。。。。###

本来是不想回复的，看到楼主的这则招聘广告，我以一个毕业半年的身份，不得不吐槽几点：
1、你也知道你公司刚起步，规模很小，你给人家说未来？
2、在广州，2600,6天，你找的是实习生吗？而且实习生也不一定会都这么小的公司吧。
3、别用将来来忽悠别人的工资，能力有多少就给人家多少，人家是来上班，不是你的投资者或者合作伙伴。未来是不可预见的，眼下才是真实。
最后，建议楼主写成招聘实习生。

###

特地注册来回楼主一帖：

楼主不要混淆概念，SEO是一个技术类职业，这个职业有他一定的薪资水平。
并不是说你公司赢利少或者没赢利就去压低SEO的薪资。
照你这个思路，美国亚马逊公司年年赔钱，他们的SEO是不是得倒贴？
所以说你公司盈利多少跟SEO这个工作岗位关系不大，你要请不起SEO你就自己来，要么就别请。

###

看了这个招聘，我只想说一句：好老板只和你谈钱，坏老板会和你谈理想.

###

我发现我有点佩服楼主，楼主你不做销售可惜了。不过你太小瞧seowhy人的智商了。
什么共同发展，将来一起拿高薪！ 说白了，就是没钱。而且你不愿意承担失败的风险。
如果你有信心（或者老板有信心），宁愿多给seo点工资，也不愿意让seo将来分享更大的利润。

还有这句
“嘲笑待遇的可能不适合，因为你的眼光只局限在了一个月的死工资上面。”

这句话是做安利的人教给你的吗？我记得做安利的就跟我说过类似的话。

试想，别人随便找个工作5k 的月薪，跟你混一年后 ，混了个 “年薪十万也并非做不到” 折合成月薪，而你给人家月薪发了一年。 也就是说，两年下来，随便找个5k的工作，和你的“年薪十万也并非做不到” 的总收入，没啥差别。 而且还要承担失败的风险。

还有楼主只说将来利润会分享，却不说出具体的分配比例，为啥？
因为你也不知道这件事情到底能做多大，做的规模小，提点高一点无所谓。万一做大了，就开始扯皮（可参考4399蔡文胜跟曹政的股份纠纷）。

再来说说楼主的"事业"

代理商在线下主要是起到地区分销的作用，因为厂家不可能把店开遍全国，想把货卖到全国，只能靠代理分销。

那网上需要这种代理吗，不需要，因为有快递。可以想像，如果想象你在网上买小米手机，是选择官网，还是选择代理商的淘宝店。

这种代理商现在之所以能在网上销售，是因为厂家对网络的不重视。如果厂家重视了，呵呵！

###

辞藻再华丽也掩盖不了本文苛刻的压榨主义本质：工资就这么低，但是我们要求很高；觉得工资低的勿扰，要求达不到的别来！我就呵呵了~~

###

也是传统行业，我这分公司也招seo，白云区这边，包食宿，基本工资4k上下（面试后谈），可谈提成！（我们也很小，但出得起薪资！广州找工作的小伙伴可以站内信我下！）

###

【嘲笑待遇的可能不适合，因为你的眼光只局限在了一个月的死工资上面。】

这句话去掉吧，也算是挺好的招聘简介呢。

该把一直强调的【更多的关注到他可以做什么事情接触到什么东西获得什么经验上来。】里面的【可以做什么事情】和【接触到什么东西】以及【获得什么经验】写出来。

###

特来注册回一帖，上个月刚招一个实习生。大专的学校很垃圾，是一个女孩。实习资薪开的是 公司包三餐，我们公司福利待遇相当不错吧。18薪 三餐加6险加海外旅游。
今天下午这个女孩办理离职手续，我不想说是现在的年轻人我看不懂还是我现在已经落伍了。看了楼主的我想的是鬼才去。。

###

我承认我是来看评论的.....不过也得吐槽一下...底薪真的很低。这相当于楼主在给员工画大饼，当然了这也得看你们公司真正的实力，有些公司这个底薪+提成可以到1W以上也有。有的公司前期画饼后期根本不可能。不过大多SEOer都有经济压力，真正牛的大神估计会不屑一顾。你们是初期创建团队...要吸引大牛就得提高待遇。团队稳定了，完全可以实行底薪+提成+绩效模式...这样后期才会发展。

又想马儿不吃草，又想马儿跑得快....这个貌似是不可能的吧！

###

@大王刘钊 其实不是你的问题，只是有些人眼高手低，我刚出来的时候也是无底薪，第二个月才800，当然，你这个价钱请不到大牛的，有经验的肯定不会去拿这个工资，有经验的大牛估计都有家庭负担吧。

现在的人富裕，内心也开始浮躁起来，认为自己懂一些技能就可以拿高薪，其实很多人自己也不了解SEO定义，还个个都以为SEO能赚大钱，现在是SEO成熟时期，自然会优劣淘汰，况且社会本来就是这样。

每天SEOWHY那些新人只懂提问，却不懂自己去探索，人家不回答还觉得亏欠他，反正，怎么说了，现在的人变得太势利了

我在广州黄埔，如果有空我们可以出来探讨一下技术问题。顺便想请教 “钊兄”团队管理的方案。

###

已经简单介绍过公司当前的情况了就不用再挨个解释招聘"要求高薪资低"的原因了

我觉得最好的解释应该是
题主在未来3-5年内再来搜外高调的招聘一次
不是招聘1-2人,而是招聘一个团队
如果可以的话顺便透漏下这次应聘者的部分薪资待遇


祝：更上一层楼

###

我前前后后也招聘个几十个人，我个人认为招聘工资问题；首先底薪要符合本地SEO底薪工资，然后在提成上面和团队氛围方面下一些工夫，才能吸引人才；如果一个老板纠结那么一点底薪肯定找不到人才；招聘者也应该站在应聘者的角度考虑

###

既然要招聘，就要招能力强的，这样一上来执行力强，做什么事都比较顺手，何况是刚起步的，招一些只会皮毛的来，不是耽误自己和公司发展速度吗？所以，高薪留住人才，底薪留下的永远是蠢材！