您好，我们公司是做互联网金融的，公司成立不久，需要推广人员做推广，不想让客服推广人员只拿底薪混日子，希望设定一些绩效考核来激励他们真正去做事，但怎么去设定会好点。底薪给的是3K。大家有什么好想法，求帮助！！！！

同意楼上说法，客服和推广要分开考核，况且你让推广的去做客服可能人家也不愿意做吧。推广考核我认为还是比较难的，短期内考核只能看任务量了，比如发帖量，外链建设，软文发布等等以及做的效果上着手吧。

客服推广人员?你的只是客服 还是客服加推广 如果只是客服就不要以推广来做业绩，从客服角度来激励他们，比如客户对该客服的评价等等！

不用考核

底薪就给了3K了啊，你是哪个地区的呢，蛮高的了哦，不过如果是一线城市就另当别论了

外链数量，排名效果对比啊